Basé sur l’observation des comportements de William Marston, la méthode Success Insights permet d’établir des profils comportementaux aussi ludiques que précis et concrets.
Comment ça marche ?
Un questionnaire en ligne qui prend environ 10 minutes, donne naissance à un rapport comportemental complet. Le rapport est remis au cours d’un débriefing (compter 3 heures) individuel ou au terme de la première journée de formation dans le cadre d’une équipe.
A quoi ça sert ?
Facilement utilisables, ils trouvent leur application dans plusieurs domaines de la vie de l’entreprise.
Votre style comportemental
Par le biais des comportements observables, vous pouvez en apprendre plus sur vos points forts et identifier ceux des personnes qui vous entourent : collaborateurs, clients, fournisseurs, etc.
Les bénéfices se ressentent immédiatement via les interactions qui gagnent en fluidité!
Les points forts sont identifiés comme autant de points d’appui pour le travail en équipe et les interactions en général.
Savoir identifier le style d’autrui rend la communication plus facile : relations commerciale, négociations, travail en équipe, etc.
Délivrable
Votre profil comportemental : rapport remis à l’occasion du debriefing
Durée
Remplir le questionnaire en ligne prend une quinzaine de minutes. Le profil est remis au cours d’un débriefing personnalisé de 2x1h environ.